sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "uslužno vodenje".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo uslužno vodenje med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Če za bolj klasične pristope velja, da je menedžment predvsem v službi lastnikov organizacij, uslužno vodenje to miselnost korenito pretrese.
Zatem se bomo osredotočili na etično in uslužno vodenje ter empirično raziskovanje etičnega in uslužnega vodenja.
Zatem bomo v okviru etičnega vodenja opredelili še avtentično in spiritualno teorijo vodenja ter čisto na koncu uslužno vodenje.
Zadnji dejavnik, ki smo ga vključili v model in po naši oceni vpliva na uslužno vodenje, je starost vodje.
Zadnja oblika vodenja, ki spada med etične načine vodenja, je uslužno vodenje.
Z uporabo osebnostnih in integritetnih testov med selekcijskim postopkom bi lahko pripomogli k izbiri posameznikov, ki imajo najboljše predispozicije za uslužno vodenje.
Z njim želimo prikazati dejavnike, ki po naši oceni vplivajo na uslužno vodenje in integriteto vodij ter smeri vplivanja.
Vodje morajo izkoristiti prednosti horizontalnih odnosov in neomejenost med oddelki v podjetju ter prakticirati uslužno vodenje.
V nasprotju z agilnim trenerjem, ki naj bi bil samostojno delovno mesto, pa stroka uslužno vodenje pripisuje enemu od članov samoorganiziranega tima.
Uslužno vodenje tako ponuja potencial, da pozitivno spremeni medosebne odnose in dobro počutje na delu.
Uslužno vodenje se je izkazalo kot učinkovit vodstveni stil, ki lahko prepreči izgorelost zaposlenih in zmanjša njihovo namero o odhodu.
Uslužno vodenje pomeni, da vodje služijo poslanstvu organizacije in drugim sodelavcem.
Uslužno vodenje pomeni praktično uporabo altruistične filozofije ter vključuje posameznike, ki so se odločili najprej služiti in šele nato voditi.
Uslužno vodenje je torej negativno povezano z namero o odhodu, tudi ko nadzorujemo vpliv identifikacije z organizacijo in izgorelosti.
Ugotovila sta tudi, da lahko uslužno vodenje poleg jasnih ciljev in procesov v timu služi kot pomemben dejavnik učinkovitosti tima.
To posebej velja za ugotovljen vpliv spola vodje in tipa organizacije na uslužno vodenje in osebnostno integriteto.
Tako smo v nasprotju s pričakovanji ugotovili, da je uslužno vodenje statistično značilno manj prisotno v neprofitni organizaciji kot v profitnih organizacijah.
Pri tipu organizacije rezultati raziskave niso potrdili naše domneve, da je uslužno vodenje bolj značilno za neprofitno kot profitno organizacijo.
Pri tem veliko vlogo igra karizmatičnost vodje, ki je značilna tako za transformacijsko kot tudi uslužno vodenje.
Pri tem smo v nasprotju s pričakovanji ugotovili, da je uslužno vodenje bolj kot v neprofitni organizaciji prisotno v profitnih organizacijah.